Kademeli kıdem tazminatı nedir?

Kademeli kıdem tazminatı, iş güvencesinin sağlandığı bir sistem olarak, çalışanların uzun süren hizmetlerine karşılık alacakları tazminatın belirlenmesinde önemli bir rol oynamaktadır. Bu sistem, sigortalılık süresi ve prim gün sayısı gibi kriterlere dayalı olarak şekillenmekte ve çalışanların haklarını korumayı amaçlamaktadır. Kıdem tazminatının hesaplanmasında ise iş yerinde geçirilen süre ve son alınan maaş dikkate alınarak adil bir ödeme yapılması hedeflenmektedir.

Kademeli kıdem tazminatı kavramı, iki farklı bağlamda değerlendirilebilir:

Sigorta süresi ve prim gün sayısına göre kıdem tazminatı: 1999 yılından önce işe girenler için 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim ödeme günü koşuluyla tanınan kıdem tazminatı hakkı, 2024 yılından itibaren 25 yıl sigorta ve 4500 gün prim şartını dolduran herkese genişletilmiştir. 

Kıdem tazminatı hesaplama yöntemi: Kıdem tazminatı, çalışanın iş yerinde çalıştığı her bir yıl süresi ile son aldığı giydirilmiş brüt maaşın çarpılması ile belirlenir. Bu hesaplamada yıl kesirleri de dikkate alınır ve arta kalan aylar güne çevrilerek günlük ücret hesaplanır. 

1. Sigorta süresi ve prim gün sayısına göre kıdem tazminatı: 1999 yılından önce işe girenler için 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim ödeme günü koşuluyla tanınan kıdem tazminatı hakkı, 2024 yılından itibaren 25 yıl sigorta ve 4500 gün prim şartını dolduran herkese genişletilmiştir. 
2. Kıdem tazminatı hesaplama yöntemi: Kıdem tazminatı, çalışanın iş yerinde çalıştığı her bir yıl süresi ile son aldığı giydirilmiş brüt maaşın çarpılması ile belirlenir. Bu hesaplamada yıl kesirleri de dikkate alınır ve arta kalan aylar güne çevrilerek günlük ücret hesaplanır.